Як управляти службовцям Bossy

Автор: | 20 апреля, 2017
HostArmada - Affordable Cloud SSD Web Hosting

Керуючий співробітник може бути гіршим кошмаром менеджера, якщо він не знає, як поводитися з ним належним чином.

Ідеальна команда для будь-якого керівника — це команда, яка слід ваш приклад, команді, яка пропонує ідеї і співпрацює з нею. Кожен працівник задоволений своєю роботою і вносить свій внесок, щоб команда стала більше, ніж сума його частин. Але тільки один відповідальний працівник може порушити все це. Отже, як ми можемо впоратися з такою людиною?

Коли службовець стає занадто босом

Немає нічого поганого в тому, що робочий бере на себе відповідальність. Фактично, ці типи робочих можуть бути як золотий пил, тому що в наш час дуже багато людей, які просто хочуть сидіти склавши руки, виконувати мінімальні вимоги і збирати свою зарплату

Гарна Такий робітник може допомогти іншим, які ще не досягли швидкості, і цей тип коучингу буде залучати їх до того, щоб вони просили інших зробити щось для них.

Але коли робочий постійно просить інших виконувати завдання, але в той же час Час не тягне їх вага, робить менше роботи або робить більш легку роботу, тоді у вас є відповідальний працівник, якого потрібно повернути на місце.

Easy Goes It

Кращий спосіб справитися з владним працівником — переконати його прийти «на сторону». Використовуйте його навички коучингу і делегування, але дайте зрозуміти, що ви теж очікуєте його доставки.

Один із способів зробити це — встановити велику задачу або проект. Приятель його з кимось ще, але ясно дайте зрозуміти, що ви очікуєте, що вони обидва будуть готові.

Ви також можете отримати повагу і вмотивований робітник, якщо ви дасте їм якісь особливі нагороди за цю додаткову милю. Це може означати деяку підготовку, яка підвищила б резюме працівника і також була б оптимальною для фірми. Або ви могли б прийняти підхід до моркви і батога і згадати, що ви будете говорити з іншими менеджерами, якщо він зробить хорошу роботу, яка могла б відкрити майбутні можливості для кар'єрного зростання.

The Hard Way

Іноді робочий просто не відповідає на моркву, яку ви пропонуєте. Це не помилка або не по незнанню, в цих випадках працівник прекрасно знає, що вони роблять.

Завжди є причина, по якій робітник може лінуватися і працювати і намагатися робити тільки легкі речі І інших босів навколо. Зазвичай це пов'язано з задоволеністю роботою. Якщо нормальна людина задоволений своєю роботою, він просто не буде таким руйнівним. Якщо ваша організація і / або ви були ліниві щодо просування по службі, навчання та задоволеності роботою, тоді ви тільки самі винні.

Я б порадив привести ваш корабель в порядок і згадати про це працівнику. Якщо ви зможете переконати його, що все зміниться, і в майбутньому у нього можуть бути винагороди, він змінить свою поведінку, і ви побачите для нього нову сторону.

The Harder Way ]

Якщо ви відчуваєте, що у вашого працівника немає причин діяти таким чином, і немає іншого основної причини, крім його ліні, тоді влаштуйте приватна особа один на один і надайте йому неофіційне попередження. Не використовуйте слово «попередження», а просто «поговоріть». Поясніть йому, що його стандарти неприйнятні, і він повинен змінитися.

Якщо він не змінить своєї поведінки, тоді ви повинні почати думати про ефективні способи «керувати ним» і замінити його на кого-то більш мотивованого і голодного Успіх у кар'єрі.


amazon managed hosting services