E-Recruitment: переваги та недоліки

Автор: | 13 апреля, 2017
HostArmada - Affordable Cloud SSD Web Hosting

Сотні робочих місць щодня публікуються в Інтернеті з метою зіставлення правильного типу навичок і досвіду з різними посадами. У багатьох ділових колах цей підхід виявився ефективним завдяки інформації в режимі реального часу, яку надають кандидати, і легкості відсіювання тих, у кого немає навичок, яких шукають. Хоча зростаюча популярність електронного набору в Великобританії може виявитися відволікає, HR-менеджерам і агентствам з працевлаштування пропонується провести необхідне дослідження для оцінки цього підходу до заповнення вакансій. Список переваг і недоліків нижче надасть тих, хто розглядає можливості електронної вербування з урахуванням ключових фактів.

Переваги електронного набору

Талант пул: E-вербування дозволяє Роботодавців мати пул талантів, який вони можуть використовувати для майбутніх потреб. Це робиться автоматично, як тільки заявники подають свої заявки, що дозволяє легко відстежувати їх і вказувати кандидатів, які можуть бути розглянуті для майбутніх ролей в компанії.

Економічність: компанії, які хочуть знизити витрати на рекламу, виявлять, що E-вербування — ідеальне рішення для цього. Їм не доведеться турбуватися про витрати, пов'язані з рекламою в журналах або газетах, і вони як і раніше будуть охоплені великою кількістю людей, грунтуючись на навичках, на які вони націлені. Своєчасно: компанії, які приймають процес відбору, який ставить кваліфікованих кандидатів вищі за ті, які можуть не мати необхідними навичками, матимуть більш якісні результати. Процес відбору може бути будь-яким, починаючи від дозволу претендентам відповідати на певні питання або пошуку певних ключових слів в заявці кандидата, щоб переконатися, що він або вона будуть активом для даної організації. На відміну від традиційного підходу, який вимагав би тижні або місяці для оцінки сотень письмових резюме, електронна вербування спрощує і підвищує гнучкість для тих, хто вербувальники швидше відповідають навичкам потреб. Час, яке зберігається при цьому, можна потім інвестувати в інші функції організації, збільшуючи продуктивність в їх ролях.

Розширена географічна область: все більше людей використовують Інтернет, і це просто означає, що шанси Досягнення тих, хто шукає роботу в Великобританії онлайн, полегшить доступ до більш широкої аудиторії. Після того, як будуть створені належні методи перевірки, HR-менеджери і агентства найму знайдуть співробітників в певних географічних районах, щоб задовольнити потреби організації в кваліфікованих кадрах.

Спрощений доступ: традиційно сотні друкованих видань Резюме означатиме більше документів і потреба в більшій кількості місця для зберігання. Завдяки електронному набору резюме, CV доступні 24/7 онлайн і не займають офісні приміщення. Це полегшує весь процес прийняття рішень при виборі кандидата через простоту доступу до інформації, коли це необхідно.

Недоліки по набору персоналу в електронній формі

Чи не гарантовані результати: немає гарантії того, що електронна вербування Надати вам кандидатів, які відповідають вашим потребам. Деякі люди не використовували переваги використання Інтернету для пошуку британських робочих місць і це означає, що ви не завжди можете залучити аудиторію, яку ви хочете. На додаток до цього, невеликі компанії, які намагаються заповнити вакансії, можуть отримати не так багато відповідей, як компанії, які більше.

Час, що витрачається на скринінг: компанії, які не встановили ефективний процес перевірки на місці, виявлять, що вони Доведеться просівати велику кількість резюме, щоб охопити кандидатів, які дійсно мають навички. З урахуванням цього запитальники, які використовуються для оцінки кандидатів, повинні вміло формулюватися, щоб тільки кваліфіковані кандидати потрапляли на відбіркові етапи.

Стандартизовані формати: Кваліфіковані кандидати, яким не дозволено демонструвати свої навички і таланти через До заборонам, встановленим стандартними формами, що не буде справедливо оцінена. Це означає, що компанії втрачають можливість вибору підходящих кандидатів через обмеження, що накладаються стандартизованими форматами, використовуваними при електронному наборі.


app hosting costs