Як написати успішну проводку в Інтернеті?

Ключ до успішної публікації вакансій в Інтернеті — це, перш за все, визнання того, що це не класифікована друк. Публікація вакансій в Інтернеті є інтерактивною і вимагає хорошого розуміння інтерактивного маркетингу. Одна з найбільших проблем, з якими стикаються підрядники при розміщенні вакансій в Інтернеті, полягає у визнанні того, що вони повинні змінити свої традиційні звички публікації вакансій. Онлайн-публікації вакансій не працюватимуть добре, якщо вони будуть надруковані як реклама для друку. Це повинно бути більше схоже на інтерактивну маркетингову кампанію для всієї фірми. Відділ маркетингу, а не відділ кадрів повинен це написати.

Оновлення веб-сайту компанії

Веб-сайт компанії швидко стає першою точкою контакту для більшості претендентів або потенційних клієнтів. Підрядникам слід оновити свій корпоративний веб-сайт, щоб він забезпечував професійну і інтерактивну презентацію фірми, її цілей, ключового персоналу, корпоративної культури, головних досягнень і філософії бізнесу. Фактично, кожен маркетинговий ресурс, доступний підряднику, повинен використовуватися, щоб зробити корпоративний веб-сайт кращим, яким він може бути. Хоча більшість рад з працевлаштування надають гарячі посилання на веб-сайти компаній, деякі з них цього не роблять. У будь-якому випадку, що шукають роботу, ймовірно, самостійно вийдуть в Інтернет, щоб знайти веб-сайт підрядника, відповідні прес-релізи / новини, перш ніж представляти своє резюме.

Ключові слова Правило

У швидко мінливому світі інтернет-серфінгу більшість тих, хто шукає роботу витрачатимуть час на перегляд тільки 20 кращих результатів пошуку. Як правило, це стосується ключових слів. Вони часто роблять різницю між успішним розміщенням вакансії і марною тратою часу. Контрагенти повинні вміщувати правильні ключові слова в потрібне місце, щоб потрібні люди могли знайти свої оголошення про вакансії. Онлайн-оголошення про вакансії не проглядаються так, як проглядається друк. Онлайн-оголошення про вакансії приховані в базах даних, що містять тисячі записів, і вони повинні бути викликані для того, щоб шукає роботу міг їх переглянути. Цей процес може приймати форму вибору ключових слів в пошуковій системі або будь-яку кількість методів за допомогою покажчиків і клацань. Дуже важливо, щоб підрядники вивчали розміщення вакансій і керівництво за ключовими словами на панелі управління хостингом, оскільки вони будуть відрізнятися від сайту до сайту. Багато дошки оголошень будуть ранжувати або розставляти пріоритети в повідомленнях про вакансії в своїй базі даних за назвою, членства, датою, ключовими словами або іншим менш очевидним засобів. Правильне додавання ключових слів гарантує, що публікація вакансії знайде свій шлях до вершини результатів пошуку на робочому місці. Неправильне додавання ключових слів може привести до того, що публікація вакансії буде видалена на панелі управління хостингом або просто втрачена в томах записів бази даних, які шукають роботу не знайдуть. Визначаючи найкращі ключові слова для публікації вакансії, підрядники повинні визначити, які слова вибирає здобувач, використовуючи пошукову систему на робочому місці, і включати всі відповідні терміни, що відносяться до конкретної професії (наприклад, «Оцінювач жорстких ставок» або «Оцінка вартості»). Щоб охопити всі бази, рекомендується використовувати кілька слів або синонімів, що може означати одне і те ж. Наприклад, якщо місце роботи знаходиться в менш відомому місті, такому як Мейтленд, Флорида, але поруч з відомим містом, таким як Орландо, Флорида, то в якості ключового слова слід додати Орландо. Більшість плат роботи вимагають, щоб ключові слова додавалися в спеціальному полі певним чином (з використанням котирувань, коми і т. Д.). Оголошення про вакансії, які не містять спеціального поля для ключових слів, зазвичай вимагають, щоб підрядник додавав ключові слова в опис роботи, вимоги до роботи або інші поля для пошуку. При додаванні ключових слів в опис роботи підрядники повинні писати ключові слова в повні пропозиції, щоб контент протікав як логічна композиція.

Зробити це правдоподібним

Повинно бути правдоподібним і повним, якщо вони хочуть привернути кращих талантів. Більшість виконавчих осіб, які шукають роботу, зацікавлені в публікації вакансій, які містять докладні описи посадових обов'язків і вимоги до роботи. Багато хто хоче бачити зарплату і інформацію про компанію. Інші хочуть знати місце роботи. Більшість рад з працевлаштування стверджують, що добре написане оголошення про вакансії може отримати набагато більше кваліфікованих додатків, ніж погано написана робота. На щастя, багато поради з працевлаштування пропонують відповіді на актуальні питання та рекомендації по розміщенню вакансій, щоб допомогти підрядникам максимально використовувати їх роботу. Деякі надають статистичний аналіз окремих проводок вакансій. Ці статистичні дані часто показують кількість переглядів шукають роботу осіб і заяв, поданих на кожну проводку роботи. Підрядники можуть використовувати статистичні дані для оцінки своїх результатів і зміни відповідної публікації вакансій. Більш детальна інформація, представлена ??у публікації вакансій, дозволяє зробити роботу більш надійної і більш підходящою. Тому більшу кількість тих, хто шукає роботу відповість. Підрядники повинні бути конкретними щодо обсягу та типу роботи, годин, цілей роботи, зарплати і місця роботи. Вони також повинні переконатися, що всі поля заповнені належним чином. Деякі дошки дозволяють розміщувати оголошення про вакансії перед тим, як йти наживо, допомагаючи підрядникам побачити заповнену роботу, розміщену так, як це бачать, що шукають роботу особи. Багато робітників рад дозволяють в реальному часі редагувати під час рекламного польоту.

Управління стилем

На відміну від класифікованих друкованих оголошень, онлайн-публікації вакансій зазвичай дозволяють копіювати сторінки. Headhunter.net допускає три тисячі символів в описі завдання і три тисячі символів в полях «Вимоги до роботи» — або близько двох машинописних сторінок. Підрядникам слід писати чітко і представити текст організованим, логічним чином. Оголошення про вакансії повинні читатися як композиція, а не друковане оголошення. Пропозиції можуть бути короткими, але вони завжди повинні бути повними реченнями, що містять правильне написання, пунктуацію і граматику. Копія повинна містити природні абзаци з розривами рядків, щоб здобувач міг швидко знайти потрібну інформацію. Написання у всіх шапках, використання надмірних знаків оклику або додавання скорочень і скорочень зменшить ймовірність публікації вакансії і потенційно може призвести до видалення завдання за допомогою панелі управління хостингом. Скорочення і скорочення також повинні бути роз'яснені, оскільки шукають роботу зазвичай шукають повними словами.

Прочитайте керівні принципи публікації вакансії

Більшість рад з працевлаштування мають угоди про умови використання, з якими члени / користувачі повинні погодитися — для того, щоб використовувати їх послуги. Важливо, щоб підрядники читали і розуміли терміни, які відносяться до оголошень про вакансії і ключовими словами, щоб отримати найкращі результати. Для робочих рад з високими стандартами контролю якості типово видаляти або редагувати до 25% всіх повідомлень про вакансії як неприйнятні. Більшість рад з працевлаштування не дозволяє роздруковувати електронні листи, URL-адреси, використання матеріалів, захищених авторськими правами, наклепницькі зауваження, неправдиву, неточну або вводить в оману інформацію, незаконний або неетичний контент. Оголошення про роботу, які спонукають шукають роботу по електронній пошті для отримання більш докладної інформації, як правило, заборонені.


Підрядники повинні негайно стежити за всіма поданими заявами. Пітер Уедлс на weedles.com каже: «Швидкість — це все, що потрібно, щоб найняти кращих талантів». Протягом десяти днів кращі 10% тих, хто шукає роботу пропали. Як тільки хтось бажає бути ідентифікованим, важливо діяти прямо на нього. Сьогодні ринок найму висококонкурентний, і цикл найму не повинен допускати ніякого мертвого часу між внутрішніми графіками проведення співбесід і остаточним відбором. Підрядники не повинні залишати шукають роботу більше п'яти-семи днів без запланованого подальшого наради. В іншому випадку вони ризикують повністю втратити роботу. Повинно бути управління вищого рівня, пов'язане з усіма ключовими співробітниками. Залучення вищого керівництва змушує здобувачів відчувати, що наймання є важливою позицією, і що вони особисто були обрані «кандидатом вибору» вищого керівництва. Підрядники повинні почати закривати операцію, як тільки дізнаються, що хочуть когось найняти. Вони не повинні здаватися, поки пропозиція не стане на столі і не буде прийнято.

Загальні поля для публікації в Інтернеті і їх призначення

Назви посад

Назви повинні бути галузевими і знайомими для тих, хто шукає роботу, оскільки вони будуть використовувати пошук за ключовими словами для позицій у відповідності зі стандартними назвами посад. Поле «Назва роботи» не є полем для публікації оголошення про вакансії (наприклад, з класифікованих оголошенням). Поле «Назва вакансії» має використовуватися, перш за все, для того, щоб знайти роботу, знайдену здобувачами. Додавання відповідних ключових слів в потрібному місці набагато важливіше, ніж запам'ятовуються назви робіт, які ніколи не видно. Проте, прийнятно додавати до основного посадового найменуванню відповідні, що визначають професію прикметники (такі як менеджер архітектурних проектів на майданчику, концептуальний головний оцінювач, інженер-проектувальник лікарняного покриття і керуючий бетонним ветеринаром).

Job Описи

Опис посадових обов'язків, як правило, зосереджена на посадових обов'язках, обов'язки, сфері охоплення, досягнення і цілі, які необхідно виконати. Чим зрозуміліше опис, тим частіше будуть застосовуватися кваліфіковані претенденти. Описи має фокусуватися на потребах шукає роботу, а не тільки на становищі. Описи має бути написані з точки зору здобувача. Вони також повинні відповісти на питання: «Чому б шукає роботу хотів би подати заявку на цю роботу?» Підрядники повинні описувати кращі частини роботи, цікаві завдання, майбутні можливості працевлаштування, відносини звітності і чому позиція доступна. Важливо продавати загальну кар'єру, а не просто описувати її. Якщо здобувач знайде роботу, яка буде його життя? Використовуйте картинки зі слів і спробуйте передати бажані зображення, які може відобразити здобувач, змушуючи його / її змінити роботу. Наприклад, «працюйте в прогресивної середовищі, де ви можете дізнатися більше за шість місяців, ніж за останні шість років», або «зайдіть в свій особистий кабінет і приєднаєтеся до команди ентузіастів професіоналів, які будують наступну велику керуючу фірму". Якщо немає поля публікації вакансії, в якому перераховані конкретні пільги і пільги, додайте їх в опис завдання. до переваг роботи відносяться такі речі, як гнучке час, робота на дому, догляд за дитиною, вище середнього медичного посібники, автомобіль компанії, відшкодування р асходов на освіту, членство в клубі країни і інші спеціальні пропозиції. Проте, підрядники повинні визнати, що в поле «Опис роботи» не повинно описуватися підприємство, вимоги до роботи, місце роботи, зарплата або що-небудь ще, крім випадків, коли немає іншої підходящої області для публікації цієї інформації. Невідповідний контент (або включення інформації в неправильних полях) може привести до редагування або видалення публікації вакансії.

Профіль компанії

Більшість рад з працевлаштування допускають гарячу посилання на корпоративний веб-сайт підрядника. Багато дошки оголошень, крім пропозиції гарячої посилання, пропонують спеціальне поле «Профіль компанії». Підрядники повинні повністю заповнити це поле. Це додасть цінний контент і ключові слова в базу даних ради з працевлаштування, щоб підвищити їх шанси на пошук шляхом пошуку тих, хто шукає роботу осіб. Поле «Профіль компанії» створює додаткову рекламну можливість для фірми і місце роботи. Використовуйте це поле, щоб описати, що робить компанія — адресація ключових елементів, таких як розмір організації, місце розташування, переваги, цілі компанії, місія, стиль управління, якість життя співробітників і те, що робить фірму особливою. Підрядники повинні також включати інформацію про якості, бажаних для всіх членів команди. Це поле часто забезпечує необмежений контент і найменш редагується хостинговим радою. Деякі робочі місця дозволяють навіть кілька профілів компаній, які можуть бути індивідуально прив'язані до відповідної публікації вакансій (що дозволяє рекрутерам додавати інформацію про кожного відповідному клієнта, а підрядники — надавати інформацію про їх різних відділах).

Контактна інформація

Необхідно встановити контактну інформацію в усіх формах і у всіх відповідних областях. Підрядникам слід спростити подачу заяви здобувачем. Більшість претендентів воліють електронну пошту. Деякі вважають за краще використовувати пошту, факс або телефонні дзвінки перед відправкою свого конфіденційного резюме. Доречно вказати бажаний спосіб зв'язку і запросити, щоб всі програми включали відповідний ВД роботи. Маючи кілька методів контакту і контактна ім'я (а не тільки відділ) реальну людину, здобувач з більшою ймовірністю вважає, що робота дійсна і застосовується.

Ідентифікація роботи (ID)

Для проводки вакансій підрядникам слід використовувати систему відстеження для надання унікального ідентифікатора роботи для кожної публікації вакансії і вимагати, щоб шукачі посилалися на цей ідентифікатор на додатки, що відправляються по факсу, по електронній пошті або по пошті. Це дозволяє підрядникам дізнатися, який сайт — і, зокрема, який був розміщений у відповідній заявці. Інформація про те, звідки приходять кращі заявки, допоможе підрядникам дізнатися, які робочі місця були найбільш продуктивними джерелами талантів.

Посадові обов'язки

Обов'язки на роботу — це просто вимоги до роботи на посаді. Для того, щоб отримати кращий відповідь, підрядники повинні перерахувати, чому ці вимоги існують. Прикладами можуть бути: «Ступінь бакалавра гуманітарних наук потрібно для керівництва корпоративними комунікаціями» або «Нам потрібно семирічний досвід управління проектами для комерційних будівельних проектів. Ця посада буде керувати трьома менеджерами проектів та сім'ю інженерами проекту ». Уточніть «необхідні» кваліфікації і «бажані» навички. Уникайте клішірованних або банальних фраз, таких як «самомотивація», «командний гравець» і «швидкий темп» (що робить публікацію вакансій загальної). Підрядники також можуть використовувати поле «Обов'язки по роботі» як ліквідатор небажаних резюме шляхом складання кваліфікуючих тверджень ( «Заявники повинні мати мінімум шість років поспіль з одним і тим же генеральним підрядником. В іншому випадку прохання не застосовувати»). Щоб усунути багатьох небажаних осіб, які шукають роботу, підрядники можуть також додавати кваліфікаційні фрази, такі як «перевірка анкетних даних, виконується в процесі найму» або «перевірка особи використовується в процесі найму»

Зарплата

Багато підрядники відмовляються розміщувати інформацію про зарплату в оголошеннях про вакансії. Показники окладів роблять повідомлення про вакансії надійними і істотно підвищують рівень відгуку шукає роботу. Це також одне з найбільш широко використовуваних полів публікації вакансій. Здобувачі, як правило, більш зацікавлені в зарплаті, ніж будь-який інший предмет в описі роботи. За словами виконавчого рекрутера Chuck Groom з CC Group, Inc., гроші є однією з головних причин, через які люди йдуть з роботи. Здобувачі не хочуть витрачати час на роботу, яка може не платити те, що їм потрібно. Коли цифра зарплати відсутня, вони будуть вважати, що підрядник може бути збентежений рівнем зарплати — або є що приховувати. Такі фрази, як «Зарплата порівнянна з досвідом, N / A, Open або залежить від досвіду", не виявляються ефективними. Фактически, они значительно уменьшат скорость ответа до публикации вакансии.

Статус работы

Важным классификатором, который часто упускается из поля зрения, является поле статуса работы. С международным охватом Интернета все больше и больше иностранцев (без действительных рабочих виз) подают заявки на работу в Соединенных Штатах. Подрядчики могут устранить многие иностранные заявки, просто указав, что «заявители должны быть гражданами Соединенных Штатов» или «только граждане Соединенных Штатов или те, у которых есть действительные рабочие визы» или «у вас должно быть разрешение на работу в Соединенных Штатах, Эта позиция ".

Местонахождение

На большинстве крупных рабочих советов требуется заполнить поле местоположения. Хотя многие рекрутеры отказываются идентифицировать места работы (опасаясь раскрытия их клиентам необходимости конфиденциальности), перечисление места работы является одним из основных полей, которые ищут ищущие работу. Соискатели со всей страны / мира могут видеть объявление о вакансии. Без действительного города, отмеченного, соискатели должны угадать место работы. Они часто не будут применяться, потому что они считают, что публикация находится в нежелательном месте или что она недействительна, чтобы служить лишь как уловка для сбора резюме.

Лучшие места для публикации сообщений о работе в Интернете

Есть несколько хороших вариантов для подрядчиков, которые хотят разместить свою работу онлайн. Тем не менее, ключевым моментом является поиск досок объявлений, которые предоставляют «правильных» зрителей, а также большой объем «правильных» зрителей. Подрядчики хотят, чтобы их работа была видна как можно большему числу релевантных зрителей. Однако, хотя большинство советов по трудоустройству взимают сборы за услуги, их объем зрителей может сильно различаться. Многие подрядчики предпочитают размещать вакансии в Интернете с помощью традиционных, хорошо известных оффлайновых компаний, которые имеют онлайн-доступ к вакансиям. Тем не менее, онлайн-бизнес по размещению вакансий (как и любой интернет-бизнес) является уникальным бизнесом, который требует совершенно другого набора правил и деловой хватки. Лидеры офф-лайн редко являются лидерами в онлайновом мире. При выборе правильной рабочей станции подрядчики должны сравнивать результаты на основе проверяемых отраслевых стандартов. Один из способов сделать точное сравнение — через Alexa Research от Amazon, который можно загрузить с сайта Alexa.com и легко подключить к веб-браузеру. После установки этот инструмент будет указывать на трафик посетителей веб-сайта (на основе общего стандарта и измеряется на всех 17 миллионах веб-сайтов, находящихся в настоящее время в Интернете).


a small orange hosting review