2016 — Досягнення Міністерства праці

Автор: | 6 мая, 2017

Досягнення та ініціативи Міністерства праці і зайнятості

Уряд Індії дотримується підходу «Реформа до трансформації» за допомогою далекосяжних структурних реформ, Створення робочих місць є першим пріоритетом для уряду . Пройшовши через десятиліття зростання без роботи, Центр працює над всеосяжної стратегії, спрямованої на те, щоб забезпечити зайнятість ядром стратегії розвитку, заохочуючи індустріальну діяльність через Make в Індії, розширюючи можливості працевлаштування через Skill India і заохочуючи інновації та підприємництво через Start India.

Міністерство праці та зайнятості прихильний справі забезпечення зайнятості, забезпечення заробітної плати та соціального забезпечення для кожного працівника. Поряд із забезпеченням прозорості та підзвітності в справі забезпечення виконання законів про працю міністерство вживає важливі ініціативи щодо реалізації та забезпечення гідності кожного працівника за допомогою забезпечення соціального забезпечення, розширення можливостей і підвищення якості зайнятості

Законодавчі реформи:

законопроект про виплату бонусу (поправка) 2015 року, прийнятий парламентом на зимовій сесії, був опублікований в Бюлетені Індії, позачерговому з 1 січня 2016 року, в якості Закону № 6 від 2016 року про вступ в силу На 1-й день квітня 2014 року. Закон про виплату бонусів (поправка) 2015 року передбачає підвищення наступності згідно з розділом 2 (13) з 10 000 рупій на місяць до 21 000 рупій на місяць і граничний розрахунок відповідно до Розділ 12 від рупій. Від 3500 до 7000 рупій або мінімальну заробітну плату за заплановану зайнятість, встановлену відповідним урядом, в залежності від того, яка з цих величин вище. Закон про виплату бонусів (поправка) 2015 року також ще передбачає попередню публікацію проектів підзаконних актів, створених згідно з відповідними положеннями згаданого закону, в Офіційному віснику для пред'явлення заперечень і пропозицій до їх остаточного повідомлення.

Набувши чинності 11 липня 2016 року Раджья Сабха Білль про поправку до материнства (поправка), який, серед іншого, передбачає збільшення допомоги по вагітності та пологах жінці, на яку поширюється дія Закону про допомогу по материнству, 1961 рік , з 12 тижнів до 26 тижнів, до двох, що залишилися в живих дітей, що дозволяють матері Піклуватися про дитину протягом його самій початковій стадії, надаючи материнське допомога в розмірі 12 тижнів материнському синові (в разі сурогатного дитини) і названої матері (у разі усиновлення я), полегшувати «роботу з дому» матері з взаємним Згода працівника і роботодавця, обов'язкове відносно підприємства, що має п'ятдесят або більше співробітників, мати об'єкт ясла або індивідуально, або спільно використовуваним загальним У межах такої відстані, яке може бути наказано правилами, а також для того, щоб дозволити чотири рази відвідувати ясла жінкою щодня, включаючи проміжок часу для відпочинку, який їй дозволено, і кожна установа в письмовій формі і в електронному вигляді кожній жінці в момент її Порівнюючи льного (19459002).

В Лок Сабха 9-го серпня 2016 року було прийнято законопроект про компенсацію працівникам (поправка) 2016 року з метою зміни положень Закону про компенсацію працівників 1923 роки раціоналізації покарань І посилити права трудящих відповідно до цього Закону.

Законопроект про внесення поправок до Закону про дитячу працю (заборона і регулювання), 2016, прийнятий парламентом 26 липня 2016 року. У цьому Законі про поправки чітко обмовляється повне і повну заборону прийому на роботу дітей молодше 14 років і пропонується більш жорстке покарання за порушення. Законопроект про внесення поправок спрямований на забезпечення права дітей на освіту та навчання. Проте, дітям дозволено допомагати на своїх сімейних підприємствах тільки в безпечних професіях, і це теж тільки після шкільних занять або під час канікул. Поправка також забороняє підліткам у віці від 14 до 18 років їх працевлаштування в небезпечних професіях і дозволяє їх участь в певних професіях в установленому порядку.

Кабінет на своєму засіданні, що відбулося 29 червня 2016 року розглянув законопроект про моделях і регулювання (регулювання зайнятості та умови служби) від 2016 року. Типовий законопроект є навідним на роздуми законодавчим актом і був завершений з урахуванням духу кооперативного федералізму. Це дає свободу державам для точної настройки Типового закону відповідно до їх вимог. Цей Типовий законопроект застосовується до магазинів і установ, в яких працює 10 або більше працівників, за винятком виробничих одиниць. Цей Типовий законопроект дає свободу діяти 365 днів в році і відкриття / закриття установи, жінок, яких можна дозволити в нічну зміну, якщо надання житла, кімнати відпочинку, туалетів для жінок, належного захисту їх гідності і транспортування і т. Д

Трудові кодекси:

Друга Національна комісія з питань праці рекомендувала кодифікацію трудового законодавства в 4-5 груп на функціональній основі. В даний час Міністерство праці та зайнятості працює над раціоналізацією положень 43 трудових законів в чотирьох трудових кодексах: 19459002

Трудовий кодекс про заробітну плату.

Трудовий кодекс про виробничі відносини —

Трудовий кодекс про соціальне забезпечення і соціальне забезпечення.

Трудовий кодекс про безпеку та умови праці —

Адміністративні ініціативи / рішення:

Уряд оголосив про підвищення мінімальної заробітної плати більш ніж на 42% для всіх секторів в центральній сфері. Вперше мінімальна заробітна плата для всіх секторів; Сільськогосподарські, несільськогосподарські, будівельні і т.д. Мінімальна заробітна плата (в день) для несільськогосподарського працівника в категорії «C» збільшилася на рівні Rs. 246 / — до РТС 350 / -, Rs 437 / — в категорії «B» і рупій. 523 / — в категорії «А».

Охоплення ESI стелі заробітної плати був збільшений з 15 000 рупій / — до 21 000 рупій / -.

Мінімальна пенсія за ССО була переглянута до 1000 рупій на місяць в місяць в квітні 2015 року.

Збільшено бонус-стелю від Rs.3500 / — до Rs.7000 / — і встановила обмеження прийнятності з 1 000 рупій / — до 21 000 рупій /

Посібник по програмі EDLI збільшено з 3,6 лакхов (макс.) До 6,0 лак (макс)

Терміни погашення скорочені до 20 днів з 30 днів для розрахунків за вимогами EPF.

Факультативний Відстрочка віку для залучення пенсій з 58 року до 60 років з 4% річних.

Переглянута схема реабілітації працівників з оплатою праці з кількісної фінансовою допомогою збільшилася з символічного рівня Rs 20 тисяч на суму 3 рупій рупій. У той час як найбільш знедолені і маргінальні, такі як інваліди, жінки та діти, врятовані від торгівлі людьми, сексуальна експлуатація та транссексуали отримають 3 ларі в рупій, наступна по порядку — це спеціальна категорія, що складається з жінок і неповнолітніх, які тепер отримають 2 рупій в рупій. Нормальний дорослий чоловік, який має кабальний працю, отримає рупій. 1 лакхов

Розширення охоплення Схеми ESI для розширення мережі соціального забезпечення по всій країні.

Уряд випустив Повідомлення про покриття, що охоплюють 165 районів в цілому, де раніше була реалізована Схема ESI.

Рішення про підвищення допомоги по вагітності та пологах в рамках ESIC з існуючих 12 тижнів до 26 тижнів. Прийняття та здавання під найм матерів також для отримання допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами. Повідомлення про наміри відправлено для юридичної перевірки.

Вирішено скоротити внески працівників і роботодавців у відповідності з Законом ESI від існуючих 1,75 і 4,75% до 1% і 3%, відповідно, протягом двох років в нових реалізованих областях районів, де схема ESI частково реалізується. Повідомлення про наміри, опубліковане 25.7.2016

Покриття ESI було поширене на будівельників в області впровадження. Будівельний майданчик Працівники були охоплені з метою отримання пільг відповідно до Схемою ESI w.e.f. 1 серпня 2015 року.

III. Розширення системи соціального забезпечення Схеми ESI в інших штатах Північно-Східний Аруначал-Прадеш, Мізорам, Маніпур і Андаман і Никобар. Це було реалізовано в Mizoram w.e.f. 1.12.2015 і в Порт-Блера, шт. 01.01.2016.

Реформи управління через технології

Легкість дотримання і більш ефективне застосування трудового законодавства

Портал Шрам Сувідха в Центральній сфері

16 жовтня 2014 року було створено єдиний веб-портал «Шрам Сувідха-портал», покликаний забезпечити прозорість і підзвітність в забезпеченні дотримання законів про працю і полегшити складність дотримання. Основні функції цього порталу:

Унікальний ідентифікаційний номер трудової діяльності (LIN) присвоюється одиницям. 13.19 Lakh LIN виділено станом на 09.09.2016.

Подача самосертіфіцірованной і спрощеної єдиної річної декларації підприємствами. Одиниці представлятимуть тільки єдиний консолідований звіт в режимі онлайн замість подачі окремих декларацій відповідно до 9 законами про працю.

Прозора система інспекції праці за допомогою комп'ютеризованої системи Всього було запрошено 2 375 579 інспекцій, з яких було завантажено 2 20 945 перевірок за станом на 09.09.2016.

Установа тепер може надавати щомісячний повернення внесків для ESIC і EPFO ??з використанням цього порталу

Багатомовний портал Shram Suvidha Portal з варіантами на 11 мовах.

Недавні ініціативи на Shram Suvidha Portal.

Загальна електронний пристрій з поверненням сперми (ECR) для EPFO ??і ESIC.

Загальна реєстрація відповідно до 5 Центральними трудовими законами, шляхом інтеграції з порталом E-Biz DIPP.

Подання про повернення відповідно до Закону про мінах для DGMS, на порталі Shram Suvidha.

Краща доставка обслуговування:

Організація резервного фонду співробітників

Універсальний номер рахунку (UAN):

Програма Universal Account Number (UAN), запущена 16 жовтня 2014 року, призначена для використання в якості парасольки для множинних ідентифікаторів учасників, призначених одному і тому ж фізичній особі.

Станом на 31.08.2016, EPFO ??виділив близько 8,11 млрд. Юанів своїм членам, і близько 2,82 крор цих членів активізувалися з використанням свого мобільного номера і користуються різними супутніми послугами.

Онлайн реєстрація підприємств (OLRE):

В рамках зобов'язання уряду полегшити ведення бізнесу 30 червня 2014 року EPFO ??запустив механізм для підприємств, щоб він міг подати заявку в режимі онлайн для присвоєння кодового номера PF.

Роботодавці тепер подають онлайн-код коду PF і завантажують документи, підписані цифровим підписом, під час самої заявки (з грудня 2015 року) і негайно отримують номер коду плями.

Станом на 31.08.2016, близько 1,36 лахскіх установ уже отримали онлайн-реєстрацію на порталі OLRE до теперішнього часу.

Онлайн-ресурси для учасників:

У вересні 2015 року EPFO ??перейшла з електронного управління на m-управління і запустила мобільний додаток. До теперішнього часу більше 11.08 учасників lakhs завантажили Мобільний додаток.

Через службу пропущених дзвінків за станом на 01122901406, безкоштовно для члена, члену надаються всі передбачені деталі.

Станом на 09.09.2016 з 16 вересня 2015 року був отриманий близько 3,12 млн. Пропущених викликів.

Члени, які активували свій UAN, отримують регулярні SMS-повідомлення про внесення щомісячного внеску PF на свій рахунок. Крім того, роботодавцям направляється SMS-повідомлення про те, що вони не здали на зберігання щомісячний внесок або відсутність внесення доходів.

Звільнені установи, залучені на E-Portal

Звільнені підприємства є значною частиною системи відповідності EPFO ??і управляють величезними коштами на суму близько 3 Ларок крор.

EPFO ??запустив засіб онлайн-вистави щомісячного повернення вкладів, інвестицій та інших видів діяльності.

Непрацюючі облікові записи Служба підтримки:

Служба інтерактивної довідкової служби, створена для допомоги членам у відстеженні їх недійсних рахунків і зняття або злиття їх до цього рахунком (UAN), допомогла в 65 000 випадків на даний момент.

Оновлення облікових записів:

Для автоматичного оновлення облікових записів учасників в кінці фінансового року був розроблений новий механізм для кредитування відсотків по рахунках учасників, з урахуванням відсотків, понад 15 рахунків на крор.

Послуги для міжнародних робочих:

Для забезпечення соціального захисту не тільки осіб, що працюють в Індії, але і прибувають до Індії і виїжджають за кордон, для міжнародних робочих був відкритий об'єкт для заповнення заповнюється онлайн-форми з отриманням сертифікату покриття (COC).

] Центр глобальних мережевих операцій (g-NOC):

EPFO ??запустив свій Центр управління мережею в Національному центрі даних, який контролює роботу ІТ-відділу EPFO. Це повинно бути вузловий точкою для обробки усунення неполадок, а також для виявлення і запобігання будь-яких зовнішніх загроз.

Система аналізу і моніторингу відповідності EPFO:

Це програмне забезпечення було запущено o 16.02.2016

Головні роботодавці, зареєстровані в EPFO ??і урядовому департаменті, які не зареєстровані в EPFO, будуть завантажувати деталі контракту, які були надані з належним урахуванням — які будуть доступні EPFO ??для перевірки.

Співробітники Державної страхової корпорації:

]

Схема ESI — Державна страхова корпорація працівників — ESIC (Міністерство праці та зайнятості) є організацією соціального забезпечення, яка надає комплексне медичне обслуговування і грошові допомоги в разі хвороби, материнства, інвалідності, смерті через виробничого травматизму І Безробіття для бенефіціарів, тобто організований сектор робітничого класу в нижній частині заробітної плати суспільства. Загальна кількість Застрахованих осіб, охоплених (станом на 31.03.2015), становить 2,03 крор і число бенефіціарів (за станом на 31.03.2015) 7,89 крор.

Коледж ESIC Medical College, Коїмбатур був переданий уряду штату З Тамілнад 02.02.2016.

ESIC тепер вирішила прийняти дві типові лікарні в кожному штаті.

Забезпечення відповідних коштів для виявлення і лікування раку, кардіологічних лікувальних установ, діалізних центрів за моделлю державно-приватного партнерства в різних рівнях лікарень.

Для полегшення практики телемедицини ППП для пілотного запуску вже запущена, і очікується, що проект буде реалізований в найближчі три місяці.

Особливу увагу було приділено модернізації диспансерів, 24 диспансеру в будівлях ESIC були визначені для підвищення до 30 місць, щоб надати послуги 24 ? 7.

Патологічні і рентгенологічні послуги будуть надаватися за моделлю державно-приватного партнерства у всіх диспансерах поетапно. Патологічні послуги у всіх диспансерах Делі були розпочаті 30 листопада 2015 року. Лабораторія і послуги ЕКГ були розпочаті в диспансері ESI в районі Делі / Ноїда.

Лікарня з охорони материнства і дитинства в кожному штаті: ESIC є комітет для розробки норм для створення лікарні матері і дитини в кожному штаті.


1on1 hosting