10 порад про те, як жінки звертають увагу на робочому місці

Автор: | 24 апреля, 2017

Минулого місяця Leadership Circle фокусувався на синдромі Тіари, тобто на тому, як жінки вірять, що винагороди приходять через напружену роботу і утримують вашу голову . «Якщо я буду наполегливо працювати, люди помітять, і то, як я отримаю свою кар'єру» — це поширена думка, що жінки мають. Ні ні ні! Жінок часто не беруть до уваги для просування по службі, для проектних можливостей і для отримання додаткових обов'язків. Жінки повинні підкопатися і усвідомити, що вони повинні робити різні речі, якщо їх потрібно помічати на робочому місці.

Ось мої кращі 10 порад про те, як жінок можна помітити на робочому місці.

Рада 1: Говоріть на зборах.

Дослідження, проведене Технологічним інститутом Віргінії, показало, що жінки часто не виступають на зборах, якщо їх оточують розумні люди. люди. Хто б вас ні оточив, ви повинні бути впевнені в собі і вірити, що ваш внесок гідний і цінний для оточуючих навколо столу. Маючи сміливість висловлюватися, ділитися своєю думкою і представляти іншу перспективу, це один з невеликих кроків, які ви можете зробити, щоб вас помітили. Сидячи тихо, киваючи головою і погоджуючись з іншими, просто не вийде.

Рада 2: Зовнішня мережа

Більшість жінок не люблять мережеве взаємодія з пристрастю і часто не можуть бачити цінність. Я б закликав усіх, хто хоче зайнятися своєю кар'єрою, подолати це. Ви повинні бути відомі як внутрішньо (див. Нижче), так і зовні. Зовнішня мережа — це залучення асоціацій в ваш сектор; Волонтер для комітетів; Знаходження наставника в іншій організації на власний розсуд. Список нескінченний. Хто знає вас, і що вони знають про вас, має вирішальне значення. Зробіть один крок і знайдіть щось, у чому ви можете бути залучені.

Рада 3: візьміть на себе велику відповідальність

Можливо, ви віддасте перевагу почекати, поки не закінчиться оцінка на кінець року або чарівний момент Коли ваш бос приходить і просить вашого вкладу … Набагато сильніший підхід — це піти і дізнатися — запитаєте свого боса, що ще ви можете робити; Поговоріть з іншими впливовими особами в організації про те, до чого ви могли б бути залучені; Прийміть на себе проекти, які допоможуть вам і допоможуть вашим одноліткам.

Рада 4: кричите про це!

Якщо ви не дасте людям дізнатися, що ви задумали, вас не помітять. Ви повинні стати більш впевненими в розподілі додаткових обов'язків, в яких ви берете участь; Зовнішня робота, яку ви робите, і ваші досягнення. Не думайте, що люди дізнаються. Я обіцяю вам, що вони не будуть. Отримати собі журнал і вести облік всіх речей, в яких ви берете участь; Ваші досягнення і ваші основні моменти. Ви можете кинути його в розмову, пояснити, чому ви готові до нової ролі і поділитися з ключовими впливовими особами.

Рада 5: Внутрішня мережа

Поряд із зовнішніми мережами, ви повинні отримати міжнародну популярність. Це означає пошук людей; Запитувати думку про важливі проектах; З'ясувати, що вони замишляють і як ви могли б допомогти; Розуміння їх ландшафту. Як тільки люди зрозуміють, що ви зацікавлені в допомозі і розумінні того, що відбувається, вас помітять. Знайдіть одного або двох чоловік, з якими ви могли б піти випити кави. Не витрачайте один одного час, хоча — майте план того, що ви хочете знати / як ви можете допомогти. Це рідкісне явище, коли ми отримуємо ці запити на робочому місці, і люди, безумовно, оцінять намір.

Рада 6: Будьте впевнені і переконливі

Занадто часто я чую, як жінки говорять, що вони хочуть, щоб у них було більше впевненості; Вони бажають, щоб вони могли змусити інших почути і прийняти їх точку зору. Впевненість може бути побудована з придбанням більшої кількості навичок у вашому наборі інструментів. Я дуже люблю використовувати стратегії і основи впливу і впевненості, щоб допомогти жінкам підвищити їх довіру. Розглядайте свій діапазон впливають підходів, коли хочете перемогти інших. Як ви підходите до інших і як ви можете більше згинати свій стиль?

Рада 7: Встаньте перед хуліганами і агресивними менеджерами

Ще один спосіб помітити на робочому місці — це протистояти хуліганам і агресивним менеджерам. Ухилення від конфліктів — це звичайна пастка, в яку потрапляють жінки — через страх, що їх не люблять, не поважають і часто викликають конфлікт емоційних потрясінь. Знову ж таки, я попрошу вас розглянути ваш інструментарій для врегулювання конфліктів — стикаєтеся ви з конфліктом? Зариватися ви голову в пісок? Ви шукаєте перемогу? Чи плануєте ви думати про різні підходи? Якщо вам це не подобається, створіть індивідуальний план розвитку, щоб поліпшити свої сильні сторони.

Рада 8: Цінуємо інших

Я працював з великою організацією на тому тижні, на якій група старших керівників скаржилася на обсяг робочого навантаження, який у них був. Вони закінчили величезний проект і пропрацювали дуже багато годин. Вони отримали подяку і добре зробили. Ніякого свята, ніяких подарунків, ніяких вдячних листівок, без їжі. Вони були відразу на наступний проект. Сила цінувати інших абсолютно велика. Будь то подяку конкретного члена команди, однолітка, вашому босу або навіть високопоставленому лідеру, ви пройдете довгий шлях до того, щоб вас помітили. Подумайте про одну людину щодня, за який ви можете подякувати.

Рада 9: Пам'ятаючи про вашій мові тіла, вашому голосі і вашій мові

Оскільки більшість жінок схильні до Щоб їх помітили, вони не схильні приділяти достатньо уваги своїй мові тіла. Наше невербальне спілкування становить 93% того впливу, яке ми надаємо на інших. Будьте дуже обізнані про те, як ви входите в збори, офіс, як ви працюєте на вашому ноутбуці, ваш тон при розмові по телефону, ваш зоровий контакт, ваша усмішка. Все це читають інші. Вони подумають: «Яке у неї настрій сьогодні?» Якщо ви ніколи не знімали відео — зробіть це! Це один з кращих способів побачити, як ви стикаєтеся з іншими.

Рада 10: Стати самим тренером

Звичайно, я збираюся залишити кращий з останніх! Тренер допоможе вам створити ясний шлях через бур'яни і джунглі вашого розуму. Тренер поставить вас на правильний шлях, кине виклик вам, дасть вам зворотний зв'язок і підтримає вас на кожному кроці. Тренер може скласти план індивідуального розвитку з вами — визначення конкретних дій, підтримку, в якій ви будете потребувати, і підтримку вашої відповідальності на цьому шляху. Якщо у вас ніколи не було тренера, знайдіть його!


10 top hosting companies